Sistemi di valutazione delle performance individuali e organizzative

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Sistemi di valutazione delle performance individuali e organizzative2018-10-08T12:27:30+00:00

Nelle aziende sanitarie i professionisti rappresentano il fattore strategico di maggiore importanza per il successo dell’organizzazione e ne condizionano la qualità, l’efficacia, l’efficienza.

Per il “governo” di un tale fattore critico di successo è fondamentale un buon Sistema Operativo di valutazione.

Progea supporta le organizzazioni sanitarie nella realizzazione di un adeguato sistema di gestione del personale, in un’ottica strategica, con alti livelli di attenzione sulla valutazione.

Supportiamo il cliente nella implementazione di metodologie e nell’utilizzo di strumenti capaci di esaltare gli elementi fondamentali di un sistema di valutazione dei professionisti.  In particolare:

  1. le clinical competence o privileges con l’individuazione dei criteri di autonomia professionale
  2. la valutazione degli incarichi (Job Description per i professionisti della sanità)
  3. la valutazione della performance individuale (istituto contrattuale del Risultato) con i dovuti collegamenti alla performance organizzativa
  4. la valutazione del periodo di prova

 Le nostre proposte e le nostre soluzioni si inseriscono sempre in una logica sistemica capace di prendere in considerazione il contesto, la cultura dell’organizzazione e la disponibilità dei flussi informativi.